El Proceso de localización de Ejecutivos   Nosotros ejecutamos nuestros servicios en una forma sistemática, que incluye: La confirmación de la tarea mediante, una carta de compromiso la cual resume el alcance y la naturaleza de la tarea y provee una descripción detallada de la posición y especifica nuestro procedimiento de informes y los honorarios.   Comparación de las metas y objetivos de la organización de el cliente con la definición y contexto de la posición para así asegurar la validez de la descripción y las calificaciones del candidato.   La preparación de una descripción escrita de la posición y una lista de las calificaciones de cada candidato.   La investigación e identificación de candidatos potenciales y fuentes de referencia.   El contacto con candidatos y discusiones preliminares confidenciales y, si es necesario, entrevistas de evaluación.   Recomendación de candidatos calificados.   La asistencia al cliente para integrar al candidato al equipo de gerencia.   Mantener contacto periódico con el cliente y el nuevo ejecutivo para asegurar que la transición de el nuevo ejecutivo en su nueva posición sea Éxito.